目前，很多2024届毕业生在秋招中都获得了满意的offer，他们也即将踏上人生新的征程。与此同时，另一批2023届毕业生正处在被裁员的风口浪尖，而去年的这个时候，他们也是那么的意气风发，想着要干一番事业。
山东的一位家长正在为被裁员了的儿子发愁，其实也不是发愁，更多的应该是愤怒吧。
其儿子今年6月从西安电子科技大学软件工程专业毕业，去年秋招时获得了北京的一家科技公司的offer，今年7月入职，孩子本来工作得好好的，每天正常上下班，从没出错，结果试用期三四个月之后就被裁员了，同组被裁的还有五人。
家长愤怒的不是公司把孩子裁了，要是孩子能力不够也就算了，可是孩子还在试用期之内，但是又交了社保，也就是说，孩子失去了应届生的身份，以后找工作不能参加校招，只能参加社招了，但是参加社招没有任何优势，只会比校招更难，因为没有什么工作经验。
家长觉得这个企业没有社会责任心，裁员就是在祸害应届生。
西安电子科技大学是一所“211”大学，在陕西省也是名列前茅。从这么厉害的学校出来的学生都被裁了，有的家长禁不住担心自己孩子也被裁员，而不少家长表示自己孩子也遭遇了这样的事情。
安徽的一位家长也很愤怒，她优秀的儿子小宇（化名）刚工作两个月就被裁员了。
小宇是长春理工大学毕业的，是本硕连读，电气工程专业，在校期间年年拿奖学金，硕士期间还在国外的一家刊物上发表了一篇论文，他无疑是很优秀的。他在校招期间得到了不少大公司的认可就证明他真的很优秀。
小宇在去年的秋招中拿到了好几个大公司的offer ，年薪最低的是22万，也有26万的，最后他选了一个最高30万的南京的一家生物科技公司——这也是一家上市公司，结果才工作两个月就被裁了。公司还多给了半个月工资，说是补偿。其实公司不止裁了小宇一人，而是把新招入的人都裁了。
这件事对小宇的打击很大，他也没有了应届生身份，也没有工作经验，找工作多次碰壁，意志比较消沉。
家长特别愤怒，说公司这样做打击了孩子报答社会的满腔热情，认为至少应该让孩子渡过试用期，要是让孩子工作一年再裁也好点，有了工作经历再找工作也好找，而现在是骑虎难下。
家长也很心疼孩子，看着孩子难过也不敢多沟通，就怕伤了孩子的心。
家长希望有一条法规，能保护这些刚出校门且在兢兢业业工作的孩子，同时采取一些措施监督企业，并对不守信用的企业做出惩罚。
有人说不能怪公司，因为现在的学校根本没教什么实用性的技术，学生只会一些理论，而公司要的是技术人员，这些学生根本不能达不到公司的要求。
但更多的人怀疑这里面有什么潜规则。
有人说可能是当地政府对企业招聘应届生有政策补贴，于是好多企业就把学生招
来然后辞掉，这样年年招新人，年年可以挣补贴，公司不仅没有损失，还能完成指标，还能进账，一举多得。可是这就是苦了那些应届生了。
还有人说有的企业就靠国家补贴过日子，他们不断招人，不断裁员，就可以源源不断地获得补贴。我相信很多大企业不会采取这种做法，但估计可能真有一些中小型企业打着这如意算盘。如果真是这样，那就太浪费人力资源了，也辜负了那些踌躇满志的学生。
不过这些也只是“据说”，并没有真凭实据。真的很让人迷惑。
话说回来，离开这样的公司也许是好事，准备准备再重新出发一定会另有一番天地。
目前，小宇已经收到了一家搞车联网的公司的 offer，小宇对那个岗位也很有兴趣，只是薪资比上一个工作低点。低点没关系，稳打稳扎慢慢来。
排除市场大环境的因素，希望各单位能正常招人，正常对待那些刚踏上工作岗位的大学生。
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